Рекомендции работодателю, который сам защищает себя в суде

Нравится

07/08/2010 Просмотров: 1754
Трудовые споры стали довольно распространенным явлением. В спорных ситуациях и там, где работодатель вовремя не заявил о своих правах, суд будет на стороне работника.

Руководители мелких предприятий, частные предприниматели нечасто могут позволить себе услуги специалиста занимающегося юридическим сопровождением бизнеса. Поэтому, если оценив все возможности, вы всё же решились пройти через процедуру судебного разбирательства сами, вам необходимо знать о порядке рассмотрения трудовых споров и некоторых особенностях.

О сроках подачи заявления нужно знать не только работнику, но и работодателю. Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ в спорах, касающихся восстановления на работе, необходимо подать заявление в течение месяца со дня получения копии приказа на увольнение или трудовой книжки, либо со дня отказа в получении их. Во всех остальных случаях работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч.1 ст. 392 ТК РФ). Работодатель должен сам заявить о пропуске срока подачи заявления истцом. Потому, что если он этого не сделает, суд примет иск к рассмотрению.

Если же заявление подано в срок, начинаем готовиться к судебному разбирательству.

Прежде всего, необходимо знать, какое время займет судебный процесс, включая подготовку к судебному разбирательству. На дела по восстановлению на работе отводится до месяца со дня обращения с иском в суд. Остальные трудовые споры рассматриваются максимум в течение двух месяцев. Если дело сложное, то мировой судья, приняв к сведению мнения сторон, может увеличить срок рассмотрения дела (ч.3 ст. 152 ГПК РФ).

На стадии подготовки к судебному разбирательству необходимо составить письменное возражение, в котором следует четко обозначить свою позицию, подкрепив её доказательными документами. Унифицированной формы письменного возражения не установлено. Однако документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:
1.В вводной части
•Наименование суда, в который подается возражение
•Наименование ответчика, адрес, имя представителя, контактные данные.
•Фамилия И.О. истца, адрес.
2.В описательной части
•Суть возражений по исковому требованию
•Ситуация с точки зрения ответчика
•Доказательства позиции ответчика
Если в качестве доказательства выступают показания свидетелей, необходимо выйти с ходатайством о приглашении свидетелей в суд.
•Мероприятия по досудебному урегулированию спора и их результаты.
3.Выводы.
4.Приложения. В приложениях необходимо подготовить копии для истца (только те, которых у него нет), для суда, для прокурора, то есть для каждого участника судебного разбирательства.
Также необходимо иметь при себе подлинники документов, представляемых в качестве доказательств. Суд обязательно будет сличать с ними копии.

Предварительное заседание назначается после принятия искового заявления. Ответчик, как и истец, будут проинформированы о месте и времени его проведения.
На этой стадии работодатель должен позаботиться:
•Заявить о пропущенном сроке подачи заявления (если имело место)
•Вручить возражения на иск и доказательные документы. Обязательно сделайте это в присутствии судьи, во избежание заявления работника о том, что он никаких документов не получал. А это может затянуть процесс.
•Мировой судья обязан предложить сторонам заключить мировое соглашение. Если работодатель готов пойти на мировую, он должен обдумать условия, при которых возможен мирный исход дела.

Если суд все-таки выносит решение о назначении судебного разбирательства, работодателю полезно проследить за надлежащим извещением работника о месте и времени его проведения. Поскольку отсутствие истца на слушании может послужить поводом для отмены решения суда в пользу ответчика (п.2 ч.2 ст.364 ГПК РФ). Кроме того, помощь в розыске истца, когда это необходимо, произведет благоприятное впечатление на судей и косвенно укрепит позицию работодателя. До судебного разбирательства следует также выполнить все предписания, данные судом на предварительном заседании.

Судебное разбирательство – основная стадия урегулирования трудового спора. Здесь важно построить четкое, логичное и последовательное выступление. Доказательства по делу должны быть представлены в полном объеме. Если суд не обратил внимания на какое-либо доказательство, настаивайте на его рассмотрении. Если истец не подвергает сомнению какой-либо факт, всё равно представьте доказательства и этого факта. То есть представляйте доказательства всех обстоятельств, на которые ссылаетесь (ст.56 ГПК РФ).

Судебное решение вступает в силу немедленно по делам о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев, (ст.211 ГПК РФ), то есть в течение суток с момента вынесения решения (п.1 ст.5 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее – Закон 229-ФЗ). По остальным делам – по истечении срока подачи кассационной или апелляционной жалобы (п.1 ст.209 ГПК РФ).

Сроки подачи кассационной и апелляционной жалоб – 10 дней с момента принятия решения судом первой инстанции. Жалобы подаются через суд первой инстанции. Постановление можно обжаловать в суде надзорной инстанции, если судьей допущено грубое нарушение закона. Такие жалобы подаются в течение шести месяцев со дня вступления решения в силу. По истечении указанных сроков жалобы не рассматриваются



Статья: Рекомендции работодателю, который сам защищает себя в суде
Автор: Публикатор статьи по теме:
Ликвидировать фирму: цены и сроки
Как организовать трудоустройство иностранцев в Украине
Арбитражный адвокат
Юридические услуги для физических лиц от «Центра Права»
Как уладить трудовой спор без суда?