Как уладить трудовой спор без суда?

Нравится

02/10/2010 Просмотров: 2349
Трудовой спор, который не удалось урегулировать путем переговоров с работодателем, может быть решен комиссией по трудовым спорам. Такие комиссии обычно образуются на предприятиях, учреждениях, организациях, в которых работает не менее 15 работников. Комиссия по трудовым спорам выбирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива с таким расчетом, чтобы не менее половины ее состава составляли работники.

Этот способ решения трудовых споров не применяется на предпринятых, учреждениях или организациях, в которых комиссии по трудовым спорам отсутствуют, а также в спорах об обжаловании лицом:
• отказа в приеме на работу в случаях, если работодатель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
• незаконного увольнения с работы и связанных с этим действий (невыплата зарплаты за время вынужденного прогула, неправильное назначения даты и основания увольнения);
• применения законодательства о труде на основании совместного решения работодателя и профсоюза.

Чтобы передать спор на разрешение комиссии по трудовым спорам нужно обратиться к ней с соответствующим заявлением. По вопросам, связанных с невыплатой надлежащей заработной платы, работник может обратиться в комиссию в любой момент, а для решения всех других трудовых споров - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Если по каким либо уважительным причинам (например, по болезни) сотрудник пропустил установленный трехмесячный срок для обращения, то можное просить комиссию по трудовым спорам обновить его.

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор в течение десяти дней со дня подачи заявления, предварительно уведомив работника о дне и времени рассмотрения. То есть трудовой спор рассматривается только в присутствии работника, если только он не подаёт письменное заявление о его рассмотрении в его отсутствие.

Если возникают серьезные обстоятельства, при которых работник не может присутствовать при рассмотрении спора, то он может просить комиссию отложить рассмотрение. При рассмотрении спора работник может выступать лично, либо просить, чтобы его интересы представляло другое лицо, в частности представитель профсоюзного органа, адвокат и т.д. Кроме того, если работник считает, что при рассмотрении спора какой член комиссии является предвзятым, то он может заявить ему мотивированный отвод. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии.

По результатам рассмотрения комиссия по трудовым спорам принимает решения. В случае несогласия с ним работник может обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Если же по истечении десяти дней решение не было обжаловано, то оно подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок.

Могут случаться ситуации, когда работодатель не хочет добровольно выполнять решения комиссии по трудовым спорам. В таких случаях можно получить в комиссии удостоверение, имеющее силу исполнительного документа. С этим удостоверением можно обратиться в соответствующий отдел государственной исполнительной службы, которая должна обеспечить принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам. Но, следует помнить, что предъявить удостоверение к выполнению можно лишь в течение трех месяцев.

Таким образом, обращение с заявлением в комиссию по трудовым спорам и решения ней спора может быть эффективным внесудебным способом решении трудового спора органом, который создан трудовым коллективом на предприятии, в учреждении, организации.

Преимуществами решения споров комиссией по трудовым спорам являются:
• относительно быстрое решение спора без больших формальных гостей и расходов;
• участие в этом процессе представителей трудового коллектива;
• возможность участия на стороне работника представителя профсоюзного органа;
• возможность принудительного исполнения решения комиссии;
• возможность обжалования решения комиссии по трудовым спорам в суде.




Статья: Как уладить трудовой спор без суда?
Автор: Публикатор

статьи в разделе

↑ [Вернуться]

↓ Свидетельства о праве на наследство

↓ Свидетельство о праве на наследство по закону на одного наследника (квартира)

↓ Свидетельство о праве на наследство по закону на одного наследника (автомобиль)

↓ Свидетельство о праве на наследство по закону на нескольких наследников (квартира, участок с домом)

↓ Трудоустройство несовершеннолетнего

↓ Если требуют погасить кредит?

↓ Загранпаспорт для БОМЖа

↓ Дом брата на вашем участке

↓ Кто такие юрлица?

↓ Понятие юридического лица

↓ Цели юридического лица

↓ Признаки юридического лица

↓ Виды юридических лиц

↓ Правоспособность и дееспособность юридического лица

↓ Возникновение и прекращение деятельности юридических лиц

↓ Нормативная база для создания и функционирования юридических лиц

↓ Административная ответственность за нарушения в области использования и охраны земель

↓ Самовольное занятие земельных участков

↓ Захламление земель

↓ Заражение земель бактериально-паразитическими и карантинными вредными организмами

↓ Порча и уничтожение плодородного слоя почвы

↓ Нарушение сроков возврата временно занимаемых земель

↓ Проектирование, размещение, строительство и ввод в эксплуатацию объектов, отрицательно влияющих на состояние земель

↓ Искажение сведений о состоянии и использовании земель

↓ Уничтожение межевых знаков

↓ Уголовная ответственность за преступления в области использования и охраны земель

↓ Дисциплинарная ответственность за земельные нарушения

↓ Понятие, состав и виды земельных правонарушений

↓ Рекомендции работодателю, который сам защищает себя в суде

↓ Как найти хорошего адвоката

↓ Как уладить трудовой спор без суда?

↓ Помощь адвоката при взыскании убытков с арбитражных управляющих